L'Inps ha fornito indicazioni relative al bonus nido e alla presentazione delle relative domande che a decorrere dall'anno 2026 sono valide fino al terzo anno di età del minore (INPS – circolare 27 marzo 2026 n. 29)
L'istanza di rateazione presentata entro 15 giorni dalla notifica dell'invito a regolarizzare l'omesso versamento di contributi è efficace ai fini della conferma delle agevolazioni contributive fruite anche se l'accoglimento da parte dell'Inps è emesso oltre il predetto termine (Corte di Cassazione - Ordinanza 17 marzo 2026, n. 6142)
Pubblicato il 71° elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro (MLPS - dm 26 marzo 2026 n. 41)
Quest'anno la dichiarazione al Fondo Tesoreria dei lavoratori occupati deve essere trasmessa dai datori di lavoro che nel 2025 hanno raggiunto una media di almeno 60 dipendenti. La dichiarazione va presentata entro il 31 marzo 2026.
Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale, determinato dalle assenze per malattia del lavoratore, non possono legittimare, prima del superamento del periodo massimo di comporto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (CASSAZIONE - ordinanza 11 marzo 2026 n. 5469)
Pubblicata, nella G.U. 25 marzo 2026, n. 70, la Legge 17 marzo 2026, n. 36, recante delega al Governo per il recepimento delle direttive europee e l'attuazione di altri atti dell'Unione europea - Legge di delegazione europea 2025
Scade il prossimo 30 aprile il termine entro cui i datori di lavoro privati possono assumere a tempo indeterminato, o procedere alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, giovani under 35.
L'Istituto ha aggiornato il regolamento protesico ampliando la platea degli assistiti ammessi alle protesi avanzate, anticipando i tempi di sostituzione dei dispositivi e rendendo più accessibili i percorsi di addestramento e riabilitazione (INAIL – Nota 26 febbraio 2026)
Il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti ha provveduto a registrare in RNA il regime di aiuti con il nuovo Codice Aiuto RNA - CAR 35629 che sostituisce il precedente (CAR 3168) con decorrenza 1° gennaio 2024 (INAIL – circolare 23 marzo 2026 n. 9)
La Legge annuale PMI prevede di affidare all'Inail il compito di adottare modelli semplificati di organizzazione e gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per le micro e piccole-medie imprese (art. 10, L 11 marzo 2026, n. 34)
Dal 2026 è possibile accedere al regime di incentivo al rapporto di lavoro a tempo parziale per l'accompagnamento alla pensione. Vediamo, nel dettaglio, le principali caratteristiche della misura introdotta dalla Legge sulle PMI (art. 6, L 11 marzo 2026 n. 34)
La legge annuale 2026 sulle PMI introduce interventi organici per rafforzare competitività, accesso al credito e collaborazione tra imprese. Di seguito le misure su incentivi fiscali, riforme strutturali, sostegno all’innovazione e filiere produttive (L 11 marzo 2026, n. 34)
L'Inps comunica il rilascio di una nuova funzionalità denominata "Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)" (INPS – messaggio 20 marzo 2026 n. 995)
Entro il prossimo 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono inviare la comunicazione annuale in materia di lavori usuranti e lavoro notturno in riferimento alle prestazioni svolte nel 2025.
Riapertura temporanea della procedura per l'acquisizione delle domande amministrative (INPS – messaggio 20 marzo 2026 n. 990)
L'Inps comunica che è disponibile il nuovo "Portale della Famiglia e della Genitorialità", primo progetto attuativo del modello di "Welfare per eventi della vita", sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le Politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell'Istituto e con gli obiettivi del Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027 (INPS – messaggio 20 marzo 2026 n. 991)
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