L'Istituto fornisce un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali riconosciuti per l'anno 2026 a seguito delle modifiche introdotte dalle norme approvate lo scorso anno (INPS - Circolare 15 gennaio 2026, n. 1)
Durante il 2026 continuano a trovare applicazione anche gli ulteriori trattamenti di sostegno al reddito di seguito illustrati (INPS - circolare 15 gennaio 2026 n. 1)
Aggiornato il servizio per presentare una nuova domanda per i mesi non richiesti con la precedente istanza (INPS – messaggio 15 gennaio 2026 n. 147)
Lavorare in ambienti freddi è un rischio concreto per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Di seguito, le linee guida per tutelarli (INAIL – comunicato 13 gennaio 2026)
A seguito dell'intervento della Manovra 2026, l'Inps comunica la riapertura della domanda di riconoscimento delle condizioni per l'accesso all'APE sociale (INPS – Messaggio 14 gennaio 2026, n. 128)
Laddove il datore di lavoro non fornisca elementi circa i criteri seguiti nella scelta del personale ritenuto idoneo all'ampliamento dell'orario di lavoro funzionale al piano di occupazione concordato con le organizzazioni sindacali, è configurabile l'inadempimento contrattuale, suscettibile di produrre danno risarcibile (CASSAZIONE - Ordinanza 16 dicembre 2025 n. 32842)
Il Consiglio dei Ministri ha approvato un disegno di legge che introduce disposizioni in materia di riconoscimento e tutela delle persone che assistono e si prendono cura dei propri cari (PCM - comunicato 12 gennaio 2026 n. 155)
Il Ministero ha definito la ripartizione delle quote d'ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo per l'annualità 2026 (MLPS - Nota 12 gennaio 2026, n. 64)
La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto alcune modifiche in materia che ampliano la platea dei beneficiari delle misure di sostegno al reddito (MLPS - Comunicato 12 gennaio 2026)
Fornite indicazioni sulla modifica della soglia per il calcolo dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione (INPS - messaggio 12 gennaio 2026 n. 102)
La Finanziaria ha introdotto alcune misure per incentivare l’applicazione del criterio di priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Vediamo di cosa si tratta (art. 1, co. da 214 a 218, L 30 dicembre 2025 n. 199).
Dal 1° gennaio 2026 è riconosciuto l'esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni. In attesa di specifiche indicazioni Inps, vediamo le novità della misura introdotta dalla Manovra (art. 1, co. 210-213, L 30 dicembre 2025 n. 199).
Adottate le linee guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (MLPS - dm 9 gennaio 2026 n. 8)
Il premio di autoliquidazione 2025-2026 può essere pagato in quattro rate trimestrali. Sulle rate successive alla prima sono dovuti gli interessi nella misura del 2,75 per cento annuo (INAIL - Nota 08 gennaio 2026, n. 148)
Fornite precisazioni sulla prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria (INPS - messaggio 9 gennaio 2026 n. 84)
La condotta extralavorativa del dipendente che abbia portato alla condanna per atti violenti e persecutori nei confronti dell'ex moglie, della figlia e di un terzo costituisce giusta causa di licenziamento (Corte di Cassazione - Ordinanza 17 dicembre 2025, n. 32952)
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