Il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva un decreto legislativo che recepisce i principi europei sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970) volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore (PCM – Comunicato 30 aprile 2026, n. 173)
Forniti chiarimenti sulle modalità con cui il committente o la stazione appaltante, in qualità di obbligati solidali, effettuano i versamenti dovuti per conto dell’affidatario inadempiente, in particolare sui limiti all’utilizzo della compensazione tramite modello F24 (AdE - Faq 29 aprile 2026)
L'Inps comunica che è a disposizione dei beneficiari di prestazioni previdenziali e assistenziali il relativo certificato per l'anno 2026 (c.d. mod. ObisM) (INPS – messaggio 30 aprile 2026 n. 1443)
Introdotte misure volte a prevenire e contrastare il fenomeno del caporalato digitale e in materia di versamenti al fondo di tesoreria per il trattamento di fine rapporto (artt. 12-16, DL 30 aprile 2026, n. 62)
Analizzate le disposizioni contenute nel nuovo “Decreto Lavoro” in materia di salario giusto, al fine di contrastare il dumping contrattuale e garantire una retribuzione non inferiore ai minimi stabiliti dai CCNL comparativamente più rappresentativi
Pubblicato, nella GU 30 aprile 2026 n. 99, il DL recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale. Di seguito, le principali novità sugli incentivi all'occupazione (DL 30 aprile 2026 n. 62)
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali fornisce chiarimenti sui requisiti dei docenti per la validità di corsi e seminari ai fini della formazione obbligatoria per l'aggiornamento delle figure di Responsabile della Prevenzione e Protezione negli ambienti di lavoro e Coordinatore della Sicurezza in cantiere (MLPS - Interpello 29 aprile 2026, n. 1)
Sul sito delle Entrate sono disponibili, in modalità consultazione, i modelli 730 già predisposti con i dati in possesso dell’Agenzia o inviati da enti esterni, come datori di lavoro, farmacie e banche (AdE - Comunicato 30 aprile 2026)
Il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, relativamente al biennio 2024-2025 è differito al 15 maggio 2026 (MLPS - Comunicato 30 aprile 2026)
L'Istituto fornisce istruzioni per la gestione della certificazione medica di infortunio sul lavoro, in considerazione dell’estensione della tutela a nuove categorie di soggetti assicurati, delle modalità di trasmissione telematica della certificazione medica, nonché dell’applicabilità di sistemi di sanità digitale agli accertamenti medico-legali (INAIL – Circolare 29 aprile 2026, n. 17)
Approvato un decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale (PCM - Comunicato 28 aprile 2026 n. 172)
Il decreto del 17 marzo 2026 del Ministero delle Imprese e del Made in Italy autorizza, per il triennio 2026–2028, l’incremento del diritto annuale dovuto alle Camere di commercio, definendo al contempo le modalità di utilizzo delle risorse, gli obblighi di rendicontazione e le regole per il riutilizzo delle somme non impiegate
Prende avvio la stagione dichiarativa 2026, oltre 1,3 miliardi di dati per il 730 precompilato (AdE - provvedimento 28 aprile 2026, n. 128479)
In attuazione delle nuove misure introdotte dal Decreto Sicurezza sul lavoro, il Ministero del lavoro, Inail e UNI - Ente italiano di normazione hanno sottoscritto una convenzione di durata triennale per garantire la libera consultazione delle norme tecniche UNI in materia di salute e sicurezza sul lavoro (MLPS - comunicato 23 aprile 2026)
Dal 28 aprile 2026 è possibile consultare in forma libera le norme UNI sulla salute e sicurezza sul lavoro attraverso la piattaforma web dedicata accessibile dai siti web di UNI, Inail e Ministero del Lavoro e delle politiche sociali (INAIL - Comunicato 23 aprile 2026)
Entro il 30 aprile 2026 le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti devono redigere e inviare al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile occupato in azienda nel biennio 2024-2025 (art. 46, DLgs 11 aprile 2006 n. 198)
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