Pubblicato il decreto di attuazione della Direttiva Ue n. 2023/2668 che prevede un rafforzamento delle misure di protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione all'amianto. (DLgs 31 dicembre 2025 n. 213)
La Finanziaria ha introdotto alcune misure per incentivare l’applicazione del criterio di priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Vediamo di cosa si tratta (art. 1, co. da 214 a 218, L 30 dicembre 2025 n. 199).
Dal 1° gennaio 2026 è riconosciuto l'esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni. In attesa di specifiche indicazioni Inps, vediamo le novità della misura introdotta dalla Manovra (art. 1, co. 210-213, L 30 dicembre 2025 n. 199).
Adottate le linee guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (MLPS - dm 9 gennaio 2026 n. 8)
Fino al 28 febbraio 2026 l’Ente Bilaterale Regionale Artigianato Umbro integra il reddito dei lavoratori in relazione al costo della vita
Il premio di autoliquidazione 2025-2026 può essere pagato in quattro rate trimestrali. Sulle rate successive alla prima sono dovuti gli interessi nella misura del 2,75 per cento annuo (INAIL - Nota 08 gennaio 2026, n. 148)
Con accordo del 15 dicembre 2025 è stata stabilita l’adesione al sistema bilaterale di sicurezza artigiana per le imprese dell’Emilia Romagna
Fornite precisazioni sulla prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria (INPS - messaggio 9 gennaio 2026 n. 84)
La condotta extralavorativa del dipendente che abbia portato alla condanna per atti violenti e persecutori nei confronti dell'ex moglie, della figlia e di un terzo costituisce giusta causa di licenziamento (Corte di Cassazione - Ordinanza 17 dicembre 2025, n. 32952)
Dal 2026 sale da 40 a 60 euro mensili il bonus mamme per le lavoratrici madri. In attesa di precisazioni Inps, vediamo le novità sulla misura introdotta dalla Manovra (Art. 1, co. 207, L 30 dicembre 2025 n. 199)
Fino al 28 febbraio 2026 l’Ente Bilaterale Regionale Artigianato Umbro premia i lavoratori dipendenti per continuità di servizio
EBIART sostiene imprese aderenti e dipendenti con contributi straordinari dopo l'emergenza di novembre
La Legge di Bilancio 2026 prevede la possibilità di definizione agevolata dei debiti tributari e contributivi affidati agli agenti della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023, versando le somme dovute a titolo di capitale, di spese per le procedure esecutive e di notificazione della cartella di pagamento, con esclusione di sanzioni e interessi (art. 1, co. 82-101, L 30 dicembre 2025, n. 199)
L'accordo del 19 dicembre 2025 posticipa le scadenze relative alla discontinuità e prevede la semplificazione delle procedure di istanza
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha individuato, per l'anno 2026, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l'applicazione degli incentivi all'assunzione (MLPS - decreto 31 dicembre 2025 n. 3795).
Forniti chiarimenti sulle operazioni di conguaglio di fine anno 2025 per i datori di lavoro privati non agricoli nonché per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica (INPS - circolare 30 dicembre 2025 n. 156)
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