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Fornite indicazioni sulla modifica della soglia per il calcolo dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione (INPS - messaggio 12 gennaio 2026 n. 102)

Pubblicato il decreto di attuazione della Direttiva Ue n. 2023/2668 che prevede un rafforzamento delle misure di protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione all'amianto. (DLgs 31 dicembre 2025 n. 213)

La Finanziaria ha introdotto alcune misure per incentivare l’applicazione del criterio di priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Vediamo di cosa si tratta (art. 1, co. da 214 a 218, L 30 dicembre 2025 n. 199).

Aumentato, da gennaio 2026, il contributo al Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa “Salute Sempre” per i lavoratori dipendenti delle industrie videofonografiche

Dal 1° gennaio 2026 è riconosciuto l'esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni. In attesa di specifiche indicazioni Inps, vediamo le novità della misura introdotta dalla Manovra (art. 1, co. 210-213, L 30 dicembre 2025 n. 199).

Adottate le linee guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (MLPS - dm 9 gennaio 2026 n. 8)

Dal primo gennaio i lavoratori metalmeccanici possono richiedere il rimborso degli abbonamenti annuali o scolastici

Il premio di autoliquidazione 2025-2026 può essere pagato in quattro rate trimestrali. Sulle rate successive alla prima sono dovuti gli interessi nella misura del 2,75 per cento annuo (INAIL - Nota 08 gennaio 2026, n. 148)

Dal 1 Gennaio 2026 sono attive le coperture sanitarie per i nuovi iscritti al Fondo sanitario Altea

Prevista, dall’Ente Bilaterale Metalmeccanici, l’erogazione per l’anno 2026 di contributi alle aziende per la realizzazione di Corsi di Formazione sulla Sostenibilità

Fornite precisazioni sulla prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria (INPS - messaggio 9 gennaio 2026 n. 84)

La condotta extralavorativa del dipendente che abbia portato alla condanna per atti violenti e persecutori nei confronti dell'ex moglie, della figlia e di un terzo costituisce giusta causa di licenziamento (Corte di Cassazione - Ordinanza 17 dicembre 2025, n. 32952)