Retribuzioni pagate in contanti: sanzione non diffidabile

Retribuzioni pagate in contanti: sanzione non diffidabile

La violazione dell'obbligo di pagare le retribuzioni con strumenti tracciabili e il pagamento in contanti integra una condotta sanzionabile per la quale non è applicabile l'istituto della diffida amministrativa (MLPS - Interpello 11 novembre 2026 n. 3)

Dal 1° luglio 2018 la retribuzione e ogni suo anticipo non possono essere corrisposti in contanti al lavoratore: i pagamenti devono avvenire con strumenti tracciabili e devono essere effettuati tramite una banca o un ufficio postale.

I datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato.

La tracciabilità si applica ad ogni rapporto di lavoro subordinato, indipendentemente dalle modalità di svolgimento della prestazione e dalla durata del rapporto e ad ogni rapporto di lavoro originato da contratti di collaborazione coordinata e continuativa e dai contratti di lavoro instaurati in qualsiasi forma dalle cooperative con i propri soci.

Sono esclusi dall'obbligo di tracciabilità del pagamento delle retribuzioni i datori di lavoro domestico.

La violazione dell'obbligo comporta l'applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria consistente nel pagamento di una somma da 1.000 euro a 5.000 euro.

La disposizione sanziona una condotta commissiva, rappresentata dalla corresponsione della retribuzione in contanti, effettuata senza l'utilizzo di uno dei sistemi tracciati.

L'inosservanza di tale disposizione punisce, dunque, non solo omissione di utilizzo del mezzo di pagamento tracciato, ma anche la corresponsione di somme in contanti al lavoratore.

Occorre, inoltre, considerare che l'assoggettamento agli obblighi previdenziali e fiscali eventualmente omessi in riferimento alle somme erogate al lavoratore attraverso la successiva registrazione di detti emolumenti sul libro unico del lavoro, non può determinare la sanabilità di una condotta irregolare ormai esauritasi per effetto della dazione della retribuzione in contanti.

Ne consegue che il pagamento della retribuzione in contanti costituisce una violazione materialmente non sanabile.

Pertanto, non può ritenersi applicabile l'istituto della diffida amministrativa (art. 6, D.Lgs. n. 103/2024) alla sanzione prevista nell'ipotesi di pagamento in contanti della retribuzione, in quanto la condotta integra un illecito non sanabile.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

MLPS - Interpello 11 novembre 2026 n. 3