Incentivi economici e offerte di lavoro pubbliche: nuove funzionalità SIISL

Incentivi economici e offerte di lavoro pubbliche: nuove funzionalità SIISL

Approvate le norme di attuazione che disciplinano le funzionalità del SIISL per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e che sono propedeutiche al riconoscimento degli incentivi all'occupazione (MLPS - Decreto 5 ottobre 2026 n. 134)

A decorrere dal 1° aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL). Tale disposizione non si applica ai benefici contributivi richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del 1° aprile 2026, riferiti ad assunzioni precedenti a questa stessa data. (Art. 14, co. da 1 a 4, DL 31 ottobre 2025, n. 159).

In via sperimentale, fino al 30 novembre 2026, la pubblicazione della posizione di lavoro ai fini dell'ottenimento del beneficio contributivo può essere effettuata anche successivamente all'assunzione. In tal caso la posizione di lavoro è automaticamente archiviata dal SIISL e non è visualizzabile ai candidati iscritti a Sistema.

Il Decreto n. 134/2026 disciplina le modalità di attuazione della nuova prescrizione e definisce le regole tecniche e i tempi di rilascio delle nuove funzionalità del SIISL strumentali agli adempimenti propedeutici alle assunzioni agevolate. In particolare sono attivate sul SIISL le seguenti funzionalità:

a) la pubblicazione di posizioni di lavoro ai fini della richiesta di benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, europee e nazionali, che comportano riduzioni o esoneri della contribuzione previdenziale, ivi inclusi quelli rientranti nel campo di applicazione del Codice degli incentivi (D.Lgs. 27 novembre 2025, n. 184);

b) la facoltà per i datori di lavoro, nonchè per i soggetti delegati o abilitati (L 11 gennaio 1979, n. 12), di trasmettere tramite il SIISL le comunicazioni obbligatone relative all'assunzione, alla trasformazione, alla proroga e alla cessazione del rapporto di lavoro;

c) l'esposizione degli esiti delle verifiche dei dati autocertificati dagli utenti iscritti;

d) l'obbligo per le Agenzie per il lavoro di pubblicazione delle posizioni di lavoro gestite.

Assunzioni agevolate

Il SIISL rende disponibili in visione e consultazione al datore di lavoro e ai soggetti delegati e abilitati:

a) i benefici contributivi cui il datore di lavoro può accedere;

b) i benefici contributivi associabili alle posizioni lavorative pubblicate;

c) i curriculum vitae dei candidati che rispondono ai requisiti per fruire dei benefici contributivi.

Ai fini della richiesta del beneficio contributivo, il SIISL mette a disposizione in modalità telematica le informazioni necessarie ai datori di lavoro, o ai loro delegati e intermediari, per compilare correttamente il flusso UNIEMENS per la fruizione del beneficio contributivo.

Resta ferma la possibilità di integrazione e modifica da parte del datore di lavoro o dei suoi intermediari delle informazioni rese disponibili dal Sistema. Il SIISL restituisce l'informazione relativa all'autorizzazione delle richieste di beneficio contributivo presentate.

Allo stato attuale il SIISL consente la gestione della richiesta di benefici contributivi per assunzioni già effettuate, la consultazione dei benefici contributivi, la visione e consultazione del beneficio contributivo potenziale, l'associazione di una posizione di lavoro a una o più comunicazioni obbligatorie, nonchè l'esportazione delle posizioni di lavoro. Entro il 31 ottobre 2026 saranno attivate: la Visualizzazione delle informazioni relative all'autorizzazione delle domande di beneficio contributivo presentate; la Verifica dello stato della richiesta del beneficio contributivo.

Comunicazioni obbligatorie

A decorrere dal 1 ° aprile 2026, le comunicazioni obbligatorie possono essere trasmesse anche tramite il SIISL dai datori di lavoro, pubblici e privati, dalle Agenzie per il lavoro, nonchè dai soggetti abilitati e autorizzati.

Le comunicazioni obbligatorie trasmesse tramite il SIISL sono effettuate mediante i modelli già utilizzati tramite i sistemi regionali per le comunicazioni relative all'instaurazione, alla proroga, alla trasformazione e alla cessazione dei rapporti di lavoro.

Nell'ambito del SIISL le comunicazioni obbligatorie sono precompilate con le informazioni disponibili, fermo restando la possibilità di integrazione e modifica da parte del datore di lavoro o suoi intermediari.

A prescindere dal canale di trasmissione utilizzato, sulla piattaforma SIISL è possibile accedere alla consultazione e alla gestione delle comunicazioni obbligatorie di pertinenza.

Le operazioni di rettifica e annullamento possono essere effettuate soltanto utilizzando i sistemi attraverso i quali è stata trasmessa la comunicazione obbligatoria che si intende rettificare o annullare.

Verifica dei dati autocertificati

Il SIISL rende disponibili gli esiti delle verifiche effettuate sui dati autocertificati sul Sistema:

a) nel curriculum vitae pubblicato dall'utente;

b) a richiesta del datore di lavoro o suoi intermediari, previo consenso del candidato;

c) ai datori di lavoro o loro intermediari che dichiarano l'assunzione del candidato.

2. Gli esiti della verifica derivano da dati acquisiti da fonti certificate e equivalgono a certificazioni rilasciate dalle Autorità titolari del dato.

3. Restano fermi i diritti dell'utente iscritto in relazione alla rettifica, all'aggiornamento e alla verifica dei dati autocertificati, nonchè gli obblighi in materia di protezione dei dati personali di cui al regolamento (UE) 2016/679 e al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.

4. Le modalità tecniche per l'attuazione e i tempi di rilascio dei servizi e delle funzioni di cui al presente articolo sono definite dall'Allegato al presente decreto e suoi successivi aggiornamenti.

Posizioni di lavoro gestite dalle Agenzie per il lavoro

A decorrere dal 1° aprile 2026, le Agenzie per il lavoro sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni di lavoro che gestiscono e, nel rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali, possono accedere al medesimo Sistema per individuare i candidati idonei rispetto alle posizioni lavorative pubblicate.

Le modalità di pubblicazione delle posizioni di lavoro, le verifiche di natura tecnica sulle offerte e le modalità di rimozione delle stesse sono disciplinate, in conformità a quanto previsto, per quanto compatibile, dall'articolo 9, co. da 1 a 6 del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 174 del 21 novembre 2024.

La pubblicazione delle posizioni di lavoro sul SIISL costituisce condizione per l'accesso, da parte delle Agenzie per il lavoro, ai curriculum vitae degli utenti iscritti che hanno reso disponibile la relativa visualizzazione.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

MLPS - Decreto 5 ottobre 2026 n. 134