CCNL ANASTE, rinnovo con 90 euro di aumento

CCNL ANASTE, rinnovo con 90 euro di aumento

L'accordo introduce inoltre nuove regole su malattia, comporto e tutele per il personale del comparto socio-sanitario (Cod. CNEL T131)

Il 9 ottobre 2026, a seguito dell’accordo siglato il 16 settembre, è stato sottoscritto il testo ufficiale consolidato del CCNL ANASTE per il personale dipendente delle strutture territoriali, relativo al triennio 2026-2028.

Sul piano economico, i minimi contrattuali conglobati mensili aumentano di 90 euro al IV livello, riproporzionati sugli altri livelli. L'incremento è articolato in tre tranche: 40 euro da ottobre 2026, 25 euro da gennaio 2027 e ulteriori 25 euro da gennaio 2028. Gli aumenti non sono assorbibili, salva diversa previsione dei contratti individuali.

L’accordo interviene inoltre sul trattamento economico della malattia, che non dipende più dal numero degli eventi. Per ciascun anno di calendario spetta il 90% della retribuzione giornaliera per i primi 20 giorni complessivi di assenza e il 100% dal 21° giorno complessivo. Si computano tutte le assenze dell'anno, anche se riferite a eventi distinti. Per i primi tre giorni di ciascun evento non indennizzati dall'INPS, il trattamento è a carico del datore di lavoro entro 21 giorni complessivi di carenza all'anno. Ricovero ospedaliero, day hospital, patologie gravi con terapie salvavita e cure oncologiche, se documentati, restano fuori da tale limite e danno diritto al 100%.

Il periodo di comporto sale a 270 giorni complessivi, da computarsi nell'arco del triennio precedente l'ultimo evento morboso. Rientrano nel computo le assenze certificate, continuative o frazionate. Ne restano escluse quelle per ricovero ospedaliero, day hospital, patologie oncologiche, patologie gravi con terapie salvavita e disabilità o invalidità riconosciuta.

L'intesa introduce inoltre nuove tutele per il personale con disabilità e per le donne vittime di violenza di genere. Il lavoratore con disabilità può richiedere per iscritto un accomodamento ragionevole in ogni fase del rapporto. Il datore di lavoro risponde per iscritto entro 30 giorni dalla ricezione. Il congedo per le donne vittime di violenza di genere passa da 90 a 120 giorni nel triennio.

Il contratto rafforza inoltre l'attenzione alla salute psicofisica dei lavoratori, inserendo il rischio psicosociale tra i fattori da valutare nelle strutture. In particolare, riconosce che l'intensità della relazione di cura, il lavoro su turni, le aggressioni e i carichi organizzativi possono favorire stress lavoro-correlato e burnout. Per prevenirli, le strutture possono promuovere iniziative formative e di supporto organizzativo, compatibilmente con l'organizzazione dei servizi e le risorse disponibili.

Per il personale impiegato nei servizi di assistenza domiciliare, il contratto demanda alla contrattazione regionale, territoriale o aziendale la disciplina dei tempi di spostamento, dei rimborsi chilometrici, della reperibilità e della pronta disponibilità.

Infine, viene regolamentato il diritto di sciopero e previsto l'impegno a costituire un Ente Bilaterale nazionale a composizione paritetica tra ANASTE e organizzazioni sindacali firmatarie, nonché a individuare il Fondo di previdenza complementare.

Minimi tabellari 2027-2028

Vedi tabella

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• CCNL 9/10/2026