Conflavoro, aggiornato il CCNL Turismo e Pubblici esercizi

Conflavoro, aggiornato il CCNL Turismo e Pubblici esercizi

L’accordo integrativo entra in vigore il 1° ottobre, con nuove scadenze retributive e interventi su orario, ferie e malattia (Cod. CNEL H05Z)

Dal 1° ottobre entrano in vigore le disposizioni del nuovo accordo integrativo per il CCNL Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale, Alberghi, sottoscritto da Conflavoro PMI e Fesica-Confsal lo scorso 22 settembre 2026.

Sul piano economico, le tabelle retributive sono integrate con nuove scadenze a giugno e dicembre 2027. Gli scatti di anzianità prevedono importi differenziati per livello, fino a un massimo di sei scatti quadriennali. In caso di mancato rinnovo del contratto alla scadenza, è corrisposta un’indennità di vacanza contrattuale provvisoria, parametrata al tasso di inflazione dell’anno precedente e riassorbita negli incrementi previsti dal successivo rinnovo.

Viene rivista la disciplina sull’orario di lavoro, fissato in 40 ore settimanali, distribuite su cinque giornate e mezzo. Per gli stabilimenti balneari l’orario si distribuisce su sei giorni ed è pari a 40 ore per il personale impiegatizio e a 44 per quello non impiegatizio. La media dell’orario non può superare 48 ore settimanali in un periodo di sei mesi, elevabile fino a 12 mesi mediante contrattazione di secondo livello. È inoltre prevista un’articolazione multiperiodale dell’orario, con una durata massima di 48 ore settimanali per non più di 20 settimane l’anno. Gli stessi limiti si applicano alla flessibilità, per la quale è prevista una maggiorazione del 25% sulle ore non recuperate nei termini stabiliti dall'accordo. Sono previste regole specifiche per il lavoro a turni e per i riposi compensativi dei lavoratori stagionali.

Le ferie sono fissate in 26 giorni annui per tutti i lavoratori, considerando una settimana lavorativa di sei giornate indipendentemente dalla distribuzione effettiva dell’orario. L'accordo introduce anche nuovi articoli dedicati a permessi e congedi con finalità sociale e di conciliazione vita-lavoro. Viene ridefinito anche il periodo di prova che va da 10 giorni per il personale degli stabilimenti balneari a 180 giorni per i Quadri.

Per i casi di malattia, resta confermata l’integrazione datoriale per i primi tre giorni di carenza e il mantenimento della normale retribuzione in caso di malattia superiore a cinque giorni. Il periodo di comporto cessa al raggiungimento di 180 giorni nell’anno solare, dal 1° gennaio al 31 dicembre.

Infine, viene stabilito un monte ore annuo di ROL pari a 72 ore, elevato a 76 ore per i lavoratori degli stabilimenti balneari, fruibili in blocchi di 4 o 8 ore. La maturazione è progressiva: nei primi due anni è riconosciuta solo la quota di 32 ore annue per ex festività; da 2 a 4 anni di anzianità si aggiungono 36 ore, 38 per gli stabilimenti balneari; il monte ore pieno si raggiunge dopo i 4 anni.

Pubblici esercizi, Ristorazione, Turismo

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Pubblici esercizi e Stabilimenti balneari minori

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Aziende Alberghiere, Complessi turistico-ricettivi dell’aria aperta, Porti e approdi turistici

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Aziende Alberghiere minori

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di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 22/9/2026
• CCNL 18/6/2024