Emilia-Romagna: siglato il contratto Area Meccanica

Emilia-Romagna: siglato il contratto Area Meccanica

Le parti sociali hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per i comparti della meccanica artigiana nel quadriennio 2025-2028 (Cod. CNEL C030)

L’11 settembre 2026 è stata definita l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto regionale di lavoro dell’Area Meccanica dell’Emilia-Romagna, con validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. L’intesa interessa i lavoratori e le lavoratrici operanti nei settori della meccanica di produzione, installazione di impianti, autoriparazione e servizi, odontotecnica, oreficeria, argenteria e restauro dei beni culturali.

Sul piano economico, dal 1° gennaio 2025 viene introdotto un premio annuale di produttività variabile, calcolato su un indicatore che ogni azienda dovrà verificare in base ai propri risultati. L’indicatore è determinato dal rapporto tra il fatturato caratteristico al netto dell’inflazione e il numero medio di dipendenti dell’anno. Il lavoratore potrà destinare il premio, se dovuto, in tutto o in parte al Fondo di previdenza complementare di categoria.

I lavoratori potranno optare per la destinazione, fino ad un massimo del 50% del valore del premio, a prestazioni, opere, servizi corrisposti in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità di welfare. Tale previsione può essere opzionata unicamente dal lavoratore nel caso in cui l’impresa la metta a disposizione. La quota eventualmente opzionata dal lavoratore sarà maggiorata del 10% rispetto alla quota di premio corrispondente.

Qualora le aziende non intendano aderire al premio di produttività, dovranno corrispondere un valore del premio maggiorato. Il premio verrà erogato unitamente alla mensilità di ottobre per l'anno 2026 (premio produttività annuale relativo all'anno fiscale 2025) e unitamente alla mensilità di luglio per gli anni successivi.

Dal 2028 vengono estesi a tutti i comparti il pagamento dei primi tre giorni di malattia e periodi di conservazione del posto più lunghi rispetto a quanto previsto dal CCNL. Per le persone con disabilità certificata sono previsti periodi aggiuntivi di conservazione del posto. Per le lavoratrici e i lavoratori, così come per i genitori di figli minori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche, vengono garantite 10 ore annue retribuite al 100% per visite, esami e cure.

Tra le altre novità, sono state inoltre introdotte nuove possibilità per la cura dei familiari, per l’aggregazione dei periodi di ferie dei lavoratori migranti e per la richiesta di aspettativa non retribuita fino a tre mesi nell’arco di un triennio. L’accordo rafforza il sistema della bilateralità artigiana e le relazioni sindacali. Vengono potenziati i diritti di informazione e viene valorizzato il diritto di assemblea sindacale.

L’accordo sarà ora votato dalle lavoratrici e dai lavoratori per la sua approvazione.

Importi Premio produttività annuale 2025-2028

Vedi tabella

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 11/9/2026
• CCNL 19/11/2024
• Testo Unico Vigente