CCNL Legno, siglata l'ipotesi di rinnovo

CCNL Legno, siglata l'ipotesi di rinnovo

L’intesa stabilisce 134 euro certi sui minimi, effetti anche su welfare e classificazione professionale (Cod. CNEL F051)

Il 3 settembre 2026 FEDERLEGNO e le organizzazioni sindacali FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Legno-Arredo Industria, con validità fino al 31 dicembre 2028. Il testo dovrà ora essere sottoposto alle assemblee per la validazione definitiva.

Sul piano economico, il rinnovo consolida l'applicazione della "doppia pista salariale" e conferma il meccanismo di recupero inflattivo. Sono previsti due aumenti certi sui minimi contrattuali riferiti al parametro 134, area specializzata AS1: 95 euro da settembre 2026 e ulteriori 39 euro da gennaio 2027, per un totale di 134 euro, pari a circa l'8,2% sulla paga base minima. A questi importi si aggiungeranno gli adeguamenti IPCA previsti a gennaio 2027 e gennaio 2028, oggi stimati rispettivamente intorno al 2,4% e al 2,6%, portando l'intervento salariale complessivo a un valore superiore ai 250 euro per il livello AS1.

Con la retribuzione del mese di dicembre 2026, ai lavoratori in forza alla data di erogazione, verrà erogata una somma una tantum, di medesimo importo per i vari livelli, omnicomprensiva di tutti gli istituti diretti ed indiretti ed esclusa dalla base di calcolo del TFR, del valore di 100 euro lordi, a copertura del periodo di carenza contrattuale (dal 1° gennaio 2026 al 31 agosto 2026).

Sul fronte del welfare contrattuale, dal 1° gennaio 2027 l’aliquota a carico delle aziende destinata al Fondo Arco della previdenza complementare salirà al 2,40%, con un ulteriore incremento di 0,20% da gennaio 2028, quando raggiungerà il 2,60%. Per la sanità integrativa, sempre da gennaio 2027, il contributo al Fondo Altea aumenterà di 3 euro, portando l’importo complessivo a 18 euro per 12 mensilità. Crescono inoltre le percentuali di indennità per lavoro straordinario, notturno e festivo e si rafforzano gli scatti di anzianità.

Sul piano normativo, l'intesa rafforza la rappresentanza per la sicurezza portando il numero di Rls da uno a due nelle aziende con oltre 120 dipendenti, e introduce le tutele previste dal protocollo calore insieme a nuove procedure sui mancati infortuni. Migliorano anche le condizioni su congedi, permessi, malattie gravi, appalti e legalità lungo la filiera, e viene inserito un protocollo sulle violenze di genere.

Sul versante della classificazione professionale, dal 1° giugno 2027 i lavoratori impiegati in attività produttive o comunque connesse al ciclo produttivo che al 31 maggio 2027 risultino inquadrati nel livello AE1 da almeno 48 mesi passeranno al livello successivo. Dal 1° gennaio 2028 il passaggio scatterà, per il personale già in forza, dopo 24 mesi nel livello AE1, parametro 100, con il computo dei soli periodi di effettivo lavoro alle dipendenze della società.

Tabella retributiva (dal 1/9/2026)

Vedi tabella

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 3/9/2026
• Testo Unico Vigente