CCNL Commercio Anpit, aumenti da agosto 2026

CCNL Commercio Anpit, aumenti da agosto 2026

Il Protocollo di rinnovo aggiorna la struttura economica complessiva e il sistema di classificazione del personale del settore (Cod. CNEL H024)

Il 28 luglio 2026 ANPIT e UNICA, insieme a CISAL Terziario e con l'assistenza di CISAL, hanno sottoscritto il Protocollo di rinnovo del CCNL del 1° settembre 2023 per i dipendenti dei settori del Commercio, con validità dal 1° agosto 2026 al 31 luglio 2029.

Le Parti hanno rivisto la classificazione professionale, ridefinendo il livello A1 in Quadro A. L’inquadramento è determinato dalle mansioni effettivamente e prevalentemente svolte, valutate in base a conoscenze e competenze, complessità, autonomia, responsabilità sul risultato, coordinamento e impatto organizzativo. La revisione non comporta automaticamente il passaggio di livello in base alla sola denominazione aziendale della mansione; tale passaggio è riconosciuto quando siano stabilmente esercitate le funzioni e l’elemento differenziale positivo propri del livello superiore.

Sul piano economico, i valori della Paga Base Conglobata sono incrementati a partire dal 1° agosto 2026, con una seconda tranche corrisposta dal 1° gennaio 2027.

Dal 1° agosto 2026 è istituito l'Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile (EPAM), che sostituisce il precedente EPMR (Elemento Perequativo Mensile Regionale). L'EPAM è un elemento economico fisso contrattuale, differenziato per livello ed erogato per tredici mensilità. Con la stessa decorrenza cambia natura anche la IMC (Indennità Mensile Contrattuale), che diventa un elemento di garanzia economica fisso e continuativo, corrisposto per tredici mensilità. L'indennità è assorbibile, fino a concorrenza, da trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi rispetto ai minimi contrattuali, comunque soggetti a contribuzione; qualora tali trattamenti risultino di importo inferiore all'IMC, al lavoratore è riconosciuta la differenza.

È rideterminata la misura dell'indennità di cassa, che passa al 6% della PBNCM, mentre al Commesso alla vendita formalmente incaricato quale Referente operativo di turno o di punto vendita è riconosciuta un'indennità pari a 85 euro per ciascuna giornata di effettivo svolgimento dell'incarico.

È incrementato il welfare contrattuale, con nuovi importi dal 1° gennaio 2027. Le Parti possono definire, con accordo collettivo, programmi di welfare rivolti in particolare a sanità e prevenzione, non autosufficienza e fragilità, genitorialità e conciliazione vita-lavoro, formazione su transizioni digitali e intelligenza artificiale, nonché alla continuità professionale nei processi di innovazione organizzativa.

Infine, è aggiornata la disciplina dell’apprendistato professionalizzante ed è individuato Eurorisparmio quale fondo di previdenza complementare contrattuale di riferimento, con contribuzione aziendale dell’1,5% della PBNCM, a condizione che il lavoratore versi un contributo mensile pari almeno all’1%.

Retribuzioni contrattuali - 1° agosto 2026

Vedi tabella

Retribuzioni contrattuali - 1° agosto 2027

Vedi tabella

Welfare contrattuale - 1° gennaio 2027

Vedi tabella

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 28/7/2026
• CCNL 22/9/2023