Americàs Cup: assunzioni agevolate

Americàs Cup: assunzioni agevolate

In occasione dell'evento Americàs Cup - Napoli 2027, sono previste norme specifiche che consentono al soggetto organizzatore ed alle squadre sportive partecipanti di instaurare rapporti di lavoro a termine in deroga ai limiti di durata e beneficiare dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (art. 4, DL 26 giugno 2026, n. 108)

Con il Decreto sport e grandi eventi sono state introdotte, tra l'altro, specifiche disposizioni al fine di sostenere l'organizzazione dell'evento internazionale Americàs Cup - Napoli 2027, favorendo le assunzioni di personale a tempo determinato per far fronte alle esigenze dell'evento.

Le esigenze connesse all'evento si considerano ragione oggettiva, ai sensi dell'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che giustifica l'apposizione del termine, la sua durata, le proroghe e i rinnovi dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati dal soggetto organizzatore e delle squadre partecipanti all'evento, anche in deroga ai limiti di durata complessiva, al regime delle proroghe e dei rinnovi e ai limiti quantitativi.

Le deroghe si applicano anche ai contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato instaurati in relazione alle esigenze dell'evento.

Rientrano nella previsione normativa i rapporti di lavoro instaurati per le esigenze dell'organizzazione, della preparazione, dello svolgimento e della definizione delle attività conclusive dell'evento, fino alla conclusione delle relative attività e comunque non oltre il 31 dicembre 2027.

La durata complessiva del rapporto a tempo determinato con il medesimo lavoratore non può eccedere 24 mesi e, in ogni caso, non oltre il 31 dicembre 2027. 

Il numero dei rinnovi con il medesimo lavoratore non può essere superiore a 6. In caso di superamento dei predetti limiti, l'apposizione del termine può essere impugnata e può essere richiesta la trasformazione a tempo indeterminato, con risarcimento del danno in favore del lavoratore ai sensi dell'articolo 28 del decreto legislativo n. 81 del 2015.

Per i lavoratori sportivi partecipanti all'evento si applica il regime del rapporto di lavoro a tempo determinato disciplinato dall'articolo 26 del decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36, ove più favorevole.

La cessazione dei contratti a tempo determinato per scadenza del termine connesso all'evento non costituisce licenziamento e non è soggetta alle procedure di salvaguardia occupazionale con accesso alla cassa integrazione (art. 1, co. da 224 a 238, L 30 dicembre 2021, n. 234), né a quelle in materia di licenziamento collettivo.

I lavoratori a tempo determinato assunti per le esigenze connesse all'evento non si computano ai fini della quota di riserva destinata ai lavoratori diversamente abili di cui all'articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68.

Al soggetto organizzatore e alle squadre partecipanti è riconosciuto, in relazione ai lavoratori assunti per le esigenze connesse all'evento, un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel rispetto delle disposizioni in materia di aiuti de minimis.

L'esonero non è cumulabile, per i medesimi rapporti, con altri esoneri o agevolazioni contributive previsti dalla normativa vigente, ivi compreso il regime contributivo dei lavoratori sportivi, e decade in caso di riqualificazione del rapporto come autonomo o di accertata insussistenza dei presupposti.

Resta ferma l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

L'esonero è riconosciuto nel limite di spesa di 600.000 euro per l'anno 2026 e di 1.800.000 euro per l'anno 2027.

Con successivo decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali sono adottate le disposizioni di attuazione del regime dei rapporti di lavoro a tempo determinato e dell'esonero contributivo.

Restano in ogni caso ferme le disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, nonché le condizioni di lavoro e di occupazione di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 17 luglio 2016, n. 136, applicabili ai lavoratori distaccati.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

Art. 4, DL 26 giugno 2026, n. 108