Servizi funerari, rinnovo CCNL con aumento di 201 euro

Servizi funerari, rinnovo CCNL con aumento di 201 euro

L’intesa interviene su aumenti, welfare, indennità e tutele normative per le imprese pubbliche del settore funerario (Cod. CNEL IB17)

Il 7 luglio 2026 Fp-CGIL, Fit-CISL e UILTrasporti hanno sottoscritto con Utilitalia l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dei dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario. L’intesa prevede un aumento del Trattamento Economico Complessivo (TEC) di 201 euro sul parametro medio (Livello C1).

L’aumento dei minimi tabellari sarà erogato in tre tranche: 80 euro da luglio 2026, 35 euro da aprile 2027 e 35 euro da novembre 2027.

Minimi tabellari 2026-2027

Vedi tabella

Sul welfare contrattuale, dal 1° ottobre 2026 il contributo aziendale al Fondo Fasda per la sanità integrativa sale da 338 a 404 euro annui. Dal 1° gennaio 2027, per ciascun dipendente iscritto al Fondo di previdenza complementare, le aziende verseranno un ulteriore contributo pari a 8,50 euro per 12 mensilità, portando l’importo complessivo a 30,50 euro mensili, mentre quello destinato alla Fondazione Rubes Triva per salute e sicurezza salirà da 2 a 3 euro mensili.

L’accordo introduce tre nuove indennità per prestazioni disagiate: 20 euro per la cerimonia funebre, 10 euro per il saluto funebre e 10 euro per le operazioni di tanatoestetica. Crescono anche le indennità per esumazioni ed estumulazioni programmate, che passano da 12 a 13,50 euro con mezzi meccanici e da 17 a 18,50 euro senza ausilio meccanico.

Sul fronte della produttività viene istituito l’Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP), pari a 18 euro per 12 mensilità sul parametro medio, per un totale di 216 euro annui destinati ai premi di risultato aziendali nel biennio 2026-2027. In caso di inflazione superiore di almeno lo 0,5%, rispetto al 6,9% previsto, nel triennio 2025-2027, l’accordo stabilisce l’adeguamento dell’importo di 18 euro stanziato sui minimi tabellari, con decorrenza dal 1° luglio 2028.

Sul piano normativo, il comporto per malattia viene esteso fino a 365 giorni di assenza, con ulteriori 120 giorni per ricoveri, day hospital o ospedalizzazione domiciliare, 300 giorni per terapie salvavita o cure invasive e 160 giorni per assenze legate a disabilità accertata.

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati per violenza di genere è previsto un congedo retribuito fino a 12 mesi, fruibile nell’arco di tre anni anche su base oraria. Tra le altre modifiche rientrano l’introduzione della festività di S. Francesco, il miglioramento dei permessi retribuiti in caso di morte o grave infermità di parenti fino al secondo grado, l’aggiornamento delle sanzioni disciplinari non espulsive per assenza ingiustificata e la revisione di alcuni profili dell’apprendistato professionalizzante.

La confluenza nel CCNL dei servizi ambientali sarà definita entro il 31 dicembre 2027, mentre entro maggio 2027 un gruppo tecnico paritetico presenterà la proposta per il nuovo sistema di classificazione del personale.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 7/7/2026
• Testo Unico Vigente