(inquery)
CCNL Tessili - Uniontessile: 240 euro di Elemento di garanzia retributiva a giugno
Spetta, con la retribuzione del mese di giugno, un elemento di garanzia retributiva ai lavoratori della piccola e media industria del settore, tessile-abbigliamento-moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali, giocattoli (Cod. CNEL D018)
CCNL Tessili - Uniontessile: 240 euro di Elemento di garanzia retributiva a giugno
Spetta, con la retribuzione del mese di giugno, un elemento di garanzia retributiva ai lavoratori della piccola e media industria del settore, tessile-abbigliamento-moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali, giocattoli (Cod. CNEL D018)
Ai fini dell'effettività della diffusione della contrattazione aziendale, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale stessa e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente contratto nazionale, viene riconosciuto un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva".
Tale importo, pari a 240,00, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno ai lavoratori in forza il 1° gennaio dello stesso anno di erogazione ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale.
L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.
Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.
Con l'intento di favorire la contrattazione aziendale e anche al fine di usufruire delle agevolazioni previste dalla legislazione vigente, l'elemento di garanzia retributiva potrà essere utilizzato nell'istituzione di premi aziendali, anche in adesione agli accordi territoriali sottoscritti a seguito dell'Accordo Interconfederale del 26/7/2016 tra Confapi e CGIL, CISL, UIL in materia di detassazione e welfare.
di Assia Olivetta
Fonte contrattuale


