Edilizia Industria Udine: EVR 2026

Edilizia Industria Udine: EVR 2026

A seguito della verifica effettuata dalle Parti territoriali per l’Edilizia Industria della provincia di Udine, si è determinato l’EVR per l’anno 2026 (Cod. CNEL F012)

Come comunicato dall’Ance e dalla Cassa Edile di Udine, a seguito della verifica effettuata il 14 maggio 2026 dalle Parti sociali territoriali sugli indicatori previsti dal CIPL 5 agosto 2022, si è convenuta l’erogazione dell’EVR per l’anno 2026 ai dipendenti delle imprese edili ed affini della provincia di Udine.

In tale incontro, accertata la positività di tre parametri dei quattro previsti, si è stabilito che l’EVR erogabile nel periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2026 dovrà essere corrisposto nella misura del 75% dell’importo concordato a livello territoriale (cioè del 4% dei minimi in vigore alla data del 1° luglio 2014).

Ciascuna impresa, quindi, procederà alla verifica dei seguenti due parametri aziendali rilevati nei trienni 2022-2024 e 2023-2025:

1. ore di lavoro denunciate in Cassa Edile; per le imprese con soli impiegati il parametro sostitutivo delle ore denunciate in Cassa Edile sarà rappresentato dalle ore lavorate, così come registrate sul Libro Unico del Lavoro;

2. volume d'affari IVA, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell'impresa stessa, presentate alla scadenza prevista per legge.

Qualora i parametri aziendali rilevati risultino entrambi pari o positivi rispetto al periodo precedente, l'azienda provvederà ad erogare l'EVR nella misura stabilita a livello provinciale, pari al 75% del 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° luglio 2014; l'impresa con un solo parametro aziendale negativo provvederà ad erogare l'EVR nella misura ridotta del 70% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° luglio 2014, così come riportato nelle tabelle che seguono:

Operai - EVR erogabile territorialmente - Importo orario

Vedi tabella

Operai - EVR erogato dall'impresa in riduzione con un parametro aziendale pari o positivo

Vedi tabella

Impiegati – EVR erogabile territorialmente – Importo mensile

Vedi tabella

Impiegati - EVR erogato dall'impresa in riduzione con un parametro aziendale pari o positivo

Vedi tabella

L'azienda con entrambi i parametri aziendali negativi non erogherà l'EVR.

Il calcolo per l’erogazione dell’EVR dovrà essere effettuato:

- per gli operai sulle ore di lavoro ordinario effettivamente lavorate, per un massimo di 173 mensili;

- per gli impiegati per i periodi di lavoro ordinario effettivamente prestato, per un massimo di 12 mesi.

L’erogazione avverrà nella paga di giugno 2026, sommando gli importi dei primi sei mesi e poi mensilmente dalla paga di luglio a dicembre 2026.

L'EVR non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il TFR.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• CIPL 5/8/2022