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giovedì, 04 giugno 2026 | 09:48

CCNL Terziario Anpit- Cisal: Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali e Una Tantum

Firmato, il 25 maggio 2026, tra ANPIT, UNICA -ATECA, AIFES e CISAL Terziario, un accordo su acconti su Futuri Aumenti Contrattuali e Una Tantum da riconoscere ai Lavoratori delle Aziende del Terziario Avanzato (Cod. CNEL H02D)

CCNL Terziario Anpit- Cisal: Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali e Una Tantum

Firmato, il 25 maggio 2026, tra ANPIT, UNICA -ATECA, AIFES e CISAL Terziario, un accordo su acconti su Futuri Aumenti Contrattuali e Una Tantum da riconoscere ai Lavoratori delle Aziende del Terziario Avanzato (Cod. CNEL H02D)

Considerato che il completamento delle trattative relative al rinnovo del CCNL 26 Settembre 2022 richiede tempi congrui di definizione, le Parti, al fine di salvaguardare i Lavoratori da effetti economici pregiudizievoli derivanti dall'attesa del rinnovo stesso, hanno convenuto di riconoscere anticipatamente un trattamento economico a titolo di Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali.

Pertanto, a decorrere dal 1° Giugno 2026, le Parti prevedono il riconoscimento ai Lavoratori dei seguenti Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali (in sigla AFAC), sostitutivi e migliorativi dell'I.V.C., come precisati nella seguente tabella

Vedi tabella

Livello

Importo lordo nel tempo pieno (AFAC)

Dirigente

€ 300,26

Quadro

€ 218,00

A1

€ 185,92

A2

€ 166,17

B1 e Op. di Vendita di 1° Categoria

€ 146,43

B2 e Op. di Vendita di 2° Categoria

€ 133,27

C1 e Op. di Vendita di 3° Categoria

€ 119,28

C2 e Op. di Vendita di 4° Categoria

€ 106,94

D1

€ 93,78

D2

€ 82,26

Gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali dovranno essere riconosciuti anche agli Apprendisti, in base al loro livello d'inquadramento retributivo.

In caso di lavoro a tempo parziale, gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali dovranno essere proporzionati all'indice di prestazione ridotta del lavoratore.

Gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali formeranno, a tutti gli effetti, la Retribuzione Mensile Lorda del Lavoratore, ovvero la retribuzione "fissa” costituita da tutti gli elementi retributivi corrisposti con carattere continuativo e utili per la maturazione delle retribuzioni differite e per il T.F.R.

Le Parti convengono che, in sede di rinnovo del CCNL, procederanno alla definizione e all'aggiornamento della disciplina retributiva da riconoscere ai Lavoratori e di quella normativa, con assorbimento, fino a concorrenza, dei suddetti Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali già riconosciuti a titolo di anticipazione sugli aumenti contrattuali stessi.

Inoltre, tenuto conto che non è stata prevista tempestivamente l'Indennità di Vacanza Contrattuale, viene concordato di riconoscere ai Lavoratori, a compensazione del relativo periodo arretrato un valore di Una Tantum maturata per l'intero periodo di scadenza contrattuale (da dicembre 2025 a maggio 2026), da riconoscere in pro quota in caso di assunzione/cessazione del Dipendente intervenuta in tale periodo:

Vedi tabella

Livello di inquadramento

Totale "Una Tantum" 12/25 - 5/26

Pro Quota 12/25

Pro Quota 01/26

Pro Quota 02/26

Pro Quota 03/26

Pro Quota 04/26

Pro Quota 05/26

Dirigente

643,42

107,24

107,24

107,24

107,24

107,24

107,24

Quadro

467,14

77,86

77,86

77,86

77,86

77,86

77,86

Al

398,39

66,40

66,40

66,40

66,40

66,40

66,40

A2

356,09

59,35

59,35

59,35

59,35

59,35

59,35

B1 e Op. di 1° Categoria

313,78

52,30

52,30

52,30

52,30

52,30

52,30

B2 e Op. di 2° Categoria

285,57

47,60

47,60

47,60

47,60

47,60

47,60

C1 e Op. di 3° Categoria

255,61

42,60

42,60

42,60

42,60

42,60

42,60

C2 e Op. di 4° Categoria

229,16

38,19

38,19

38,19

38,19

38,19

38,19

D1

200,96

33,49

33,49

33,49

33,49

33,49

33,49

D2

176,28

29,38

29,38

29,38

29,38

29,38

29,38

L'Una Tantum dovrà essere riconosciuta anche agli Apprendisti, in base al loro livello d'inquadramento retributivo ed è esposta in valori lordi nel tempo pieno e pertanto dovrà essere proporzionata in caso di Tempo Parziale. Essa, essendo "risarcitoria" del periodo di scadenza contrattuale, non avrà riflessi sulle retribuzioni differite e sul TFR.

Tale Una Tantum, avente carattere eccezionale e non reiterabile, non è assorbibile né compensabile con superminimi, trattamenti individuali, ad personam o altri elementi retributivi comunque denominati, presenti o futuri.

Il pagamento dell'Una Tantum è previsto alle seguenti scadenze:

Vedi tabella

Livello di inquadramento

Totale "Una Tantum"

1° tranche 07/2026(50%)

2° tranche 11/2026 (50%)

Dirigente

643,42

321,71

321,71

Quadro

467,14

233,57

233,57

A1

398,39

199,20

199,20

A2

356,09

178,04

178,04

B1 e Op. di Vendita di 1° Categoria

313,78

156,89

156,89

B2 e Op. di Vendita di 2° Categoria

285,57

142,79

142,79

C1 e Op. di Vendita di 3° Categoria

255,61

127,80

127,80

C2 e Op. di Vendita di 4° Categoria

229,16

114,58

114,58

D1

200,96

100,48

100,48

D2

176,28

88,14

88,14

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale