Torino, primo accordo Confapi-Aniem

Torino, primo accordo Confapi-Aniem

L’intesa definisce diaria, mensa, EVR e criteri minimi di trattamento per lavoratori e imprese dell’edilizia torinese - (Cod. CNEL F018)

L'11 maggio 2026, il Collegio Edile Confapi-ANIEM e le federazioni sindacali Feneal-UIL Piemonte, Filca-CISL Torino e Canavese e Fillea-CGIL Torino e Piemonte hanno sottoscritto un accordo integrativo territoriale applicabile ai dipendenti delle imprese iscritte alla Cassa Edile di Torino che adottano il CCNL Edilizia Confapi-ANIEM. L’intesa, di durata triennale, armonizza le condizioni economiche e normative del comparto garantendo uniformità di trattamento a lavoratori e imprese dell'area metropolitana torinese.

L'accordo stabilisce come livello minimo inderogabile che il trattamento economico complessivo dei lavoratori non sia inferiore a quello fissato dalla contrattazione collettiva nazionale e provinciale richiamata dallo Statuto della Cassa Edile di Torino. Sul piano contributivo, le imprese sono vincolate a versare alla Cassa Edile la contribuzione prevista dalla medesima contrattazione di riferimento, senza possibilità di deroga. Gli oneri contributivi, la base imponibile e le prestazioni erogate dalla Cassa Edile rimangono in ogni caso sottratti alla disponibilità negoziale delle Parti firmatarie.

Elemento Variabile della Retribuzione. L’EVR è confermato per il triennio 2026–2028 nella misura massima del 4% dei minimi tabellari in vigore ai sensi del CCNL.

EVR 2026 - Impiegati e Operai

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La determinazione annuale dell'EVR avviene tramite la comparazione di quattro indicatori territoriali — numero di lavoratori iscritti in Cassa Edile (30%), monte salari denunciato (30%), ore di lavoro denunciate (30%) e numero di lavoratori frequentanti corsi di formazione di 16 ore (10%) — con verifica da effettuarsi entro il mese di maggio di ciascun anno. In caso di esito positivo a livello provinciale, ogni impresa verifica autonomamente due parametri aziendali: le ore di lavoro denunciate in Cassa Edile e il volume d'affari IVA rilevabile dalle dichiarazioni annuali. Se entrambi risultano pari o positivi rispetto al triennio precedente, l'EVR è erogato per intero; se uno solo è negativo, l'impresa può ricorrere all'applicazione in misura ridotta inviando un'autodichiarazione al Collegio Confapi ANIEM Torino e alla Cassa Edile; se entrambi risultano negativi, l'EVR non è erogato.

Trattamento di Trasferta. Viene adattata alle specificità territoriali torinesi la disciplina della diaria prevista dall'art. 21 del CCNL. La Zona A comprende Torino e una serie di comuni espressamente individuati dal contratto integrativo. In quest’area la diaria spetta a tutti gli operai che prestano attività in un cantiere diverso da quello di assunzione, indipendentemente dalla distanza percorsa. La Zona B comprende gli altri comuni della provincia ed è articolata in due fasce, distinte in base alla distanza di 10 km dai confini territoriali del comune di assunzione, con una disciplina più favorevole per gli spostamenti oltre tale soglia. La diaria non è dovuta quando il lavoro si svolge nel comune di residenza o di abituale dimora dell'operaio, né quando il trasferimento comporti un effettivo avvicinamento alla residenza.

Diaria - Zona A

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Diaria - Zona B

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Per gli autisti, la diaria giornaliera è riconosciuta indipendentemente dal comune di assunzione e dai percorsi effettuati durante la giornata di lavoro. In caso di pernottamento fuori sede si applicano le norme di cui all'art. 4 del Regolamento sulla diaria operai.

Diari - Autisti

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Indennità di Mensa. A decorrere dal 1° giugno 2023 l'indennità sostitutiva di mensa è fissata a 0,65 euro orari per gli operai e a 5,20 euro giornalieri per gli impiegati. Per questi ultimi, il datore di lavoro può erogare in alternativa un ticket restaurant giornaliero di pari valore minimo. L'indennità di trasporto ha invece cessato di maturare il 31 maggio 2023, per operai ed impiegati.

L'accordo prevede infine che eventuali condizioni economiche di miglior favore introdotte da successivi accordi sottoscritti da Feneal, Filca e Fillea con altre associazioni datoriali aventi effetti nella provincia di Torino si applichino automaticamente a tutti i lavoratori interessati.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 11/5/2026
• CCNL 15/4/2025