CCNL Assicurativi ANIA: 280 euro di aumento a regime

CCNL Assicurativi ANIA: 280 euro di aumento a regime

Il rinnovo stabilisce tre tranche di incrementi e una tantum da 1.000 euro per la vacanza contrattuale - (Cod. CNEL J121)

Il 13 maggio 2026 ANIA e le organizzazioni sindacali FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA e UILCA hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL per il personale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione, con vigenza fino al 31 maggio 2028.

L'accordo prevede un incremento tabellare a regime di 280 euro lordi mensili per il quarto livello, settima classe, corrispondente a un aumento dell'11,48% sulla voce base, distribuito in tre tranche: 100 euro da gennaio 2026, ulteriori 100 euro da gennaio 2027 e 80 euro da gennaio 2028. La prima tranche e gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2026 saranno corrisposti entro il 31 luglio 2026, rapportati al periodo di servizio prestato.

A copertura della vacanza contrattuale relativa all'anno 2025, il testo riconosce al personale in servizio a tempo indeterminato un'indennità una tantum complessiva di 1.000 euro riparametrata per inquadramento e classe di anzianità. La componente in busta paga è pari a 550,00 euro lordi; in alternativa, previa opzione da esercitarsi entro il 30 giugno 2026, il lavoratore può optare per un contributo straordinario di 638,00 euro destinato alla forma di previdenza complementare di iscrizione. In entrambi i casi si aggiungono 450 euro in welfare. Sia gli aumenti tabellari sia l'una tantum spettano al personale in servizio tanto alla data di stipula del CCNL quanto a quella di effettiva erogazione.

Sul piano normativo, l'accordo porta da 8 a 14 le ore annue di permesso retribuito, fruibili ad ore o mezze giornate. In materia di genitorialità, sono introdotti quattro giorni aggiuntivi di permesso retribuito per i padri, con impegno aziendale a favorire la fruizione dei congedi parentali. Sul fronte della disabilità, al caregiver familiare sono riconosciuti ulteriori quattro giorni annui di permesso retribuito da fruire uno per trimestre, in aggiunta a quanto già previsto dalla Legge n. 104/1992 e dalla Legge n. 106/2025. Sul piano degli inquadramenti, il testo amplia da 8 a 12 mesi la fungibilità condizionata tra 4° e 5° livello, lasciando invariata la fungibilità piena tra 4°, 5° e 6° livello.

Le Parti hanno inoltre adottato una dichiarazione congiunta in materia di intelligenza artificiale e hanno trasformato l'Osservatorio nazionale sulla digitalizzazione in un Comitato Nazionale Paritetico, affiancato da Comitati paritetici aziendali con compiti e modalità da regolamentarsi in sede aziendale. È introdotta in via sperimentale la figura del volontario di competenza con flessibilità oraria da disciplinarsi a livello aziendale.

L'ipotesi di intesa sarà ora soggetta a ratifica, con convocazione delle assemblee in tutto il settore a partire da giugno 2026.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 13/5/2026
• Ipotesi di accordo 16/11/2022
• CCNL 22/2/2017