CCNL Vetro: rinnovo con 206 euro di aumento nel triennio

CCNL Vetro: rinnovo con 206 euro di aumento nel triennio

L'accordo introduce tutele su patologie oncologiche, parità retributiva e intelligenza artificiale, mentre rivede il sistema classificatorio

Il 9 aprile 2026 Assovetro, Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL hanno sottoscritto l'ipotesi di rinnovo del CCNL per i settori vetro, lampade e display, scaduto il 31 dicembre 2025. Il contratto avrà vigenza fino al 31 dicembre 2028 e interessa oltre 28mila lavoratori.

Sul fronte salariale, l'intesa prevede un aumento complessivo (TEC) di 206 euro nel triennio. L'incremento sui minimi (TEM) è fissato in 195 euro per il livello D1, articolato in cinque tranche uguali per tutte le tipologie di produzione: 50 euro da gennaio 2026 con effetto retroattivo, 15 euro da ottobre 2026, 30 euro da gennaio 2027, 25 euro da giugno 2027 e 75 euro da luglio 2028, per un montante complessivo di 4.346 euro. Sul fronte del welfare integrativo, le imprese incrementeranno dello 0,5% il contributo al fondo di previdenza complementare Fonchim, portandolo dall'1,5% al 2% (circa 11 euro mensili).

Il sistema classificatorio viene rivisto a distanza di decenni, con l'introduzione delle terze lavorazioni, l'aggiornamento di alcuni profili professionali, la valorizzazione di polivalenza e polifunzionalità e la previsione di incontri periodici tra azienda e RSU per la verifica degli inquadramenti. Per il Vetro artistico è istituita una commissione paritetica dedicata.

La parte normativa introduce nuovi istituti e recepisce le normative più recenti. Sul piano delle tutele individuali, vengono riconosciute forme di conciliazione dell'orario per lavoratori con DSA e si dà piena attuazione alla Legge 76/2016, estendendo alle unioni civili e alle convivenze di fatto tutti i trattamenti contrattuali finora previsti per il coniuge. L'accordo recepisce inoltre le direttive sul Gender Pay Gap e la Legge 106/2025 per i lavoratori con patologie oncologiche croniche e invalidanti gravi. Il congedo di paternità sale a 12 giornate, mentre sono previsti miglioramenti su malattia, accomodamenti ragionevoli, orari di lavoro ed estensione del diritto allo studio.

Sul piano della sicurezza, agli RLSSA sono riconosciute ulteriori 8 ore annue di formazione dedicata ed è regolamentata la condivisione dei dati sui "near miss" con le rappresentanze sindacali. L'attività degli Osservatori si estende a intelligenza artificiale, malattie professionali e stress lavoro-correlato. Il contratto introduce inoltre misure per favorire l'ingresso e il trattenimento di donne e giovani in organico.

L'intesa sarà sottoposta nei prossimi giorni all'approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 9/4/2026
• CCNL 21/5/2024