Assunzioni agevolate: facoltativa la pubblicazione delle offerte di lavoro su SIISL

Assunzioni agevolate: facoltativa la pubblicazione delle offerte di lavoro su SIISL

Nelle more di approvazione del decreto attuativo, dal 1° aprile 2026 la pubblicazione delle offerte di lavoro sul portale SIISL, prevista come adempimento propedeutico per l'accesso ai benefici contributivi, si applica in via sperimentale e a carattere non obbligatorio (INPS – Messaggio 31 marzo 2026, n. 1153).

Al fine di favorire la trasparenza nel mercato del lavoro e le pari opportunità tra i lavoratori, nonché di rafforzare le misure di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e altresì di monitorare gli effetti dell'intervento pubblico, è stata introdotta la previsione per cui a decorrere dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l'assunzione di personale alle proprie dipendenze devono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa - SIISL (art. 14, DL 31 ottobre 2025 n. 159).

Tuttavia la norma rinvia a un decreto ministeriale l'approvazione delle disposizioni attuative.

Nelle more di approvazione del decreto attuativo, la pubblicazione delle offerte di lavoro sul portale SIISL può essere effettuata in modo facoltativo.

Pertanto, dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro interessati e i loro intermediari possono pubblicare un'offerta di lavoro coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla medesima assunzione correlata alla richiesta del beneficio contributivo.

Considerato che in questa prima fase la pubblicazione dell'offerta di lavoro sul SIISL è sperimentale e a carattere non obbligatorio, la stessa può essere fatta anche successivamente all'assunzione e, comunque, devono essere osservate le specifiche modalità di accesso ai benefici contributivi stabilite per ciascuna tipologia di assunzione agevolata.

Dal 1° aprile 2026, inoltre, è possibile effettuare l'invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV direttamente sul SIISL. Tale modalità sarà utilizzabile in via opzionale e alternativa rispetto alle modalità di trasmissione attraverso i canali regionali anche a regime successivamente all'adozione decreto attuativo.

Soggetti abilitati

Ai fini dell'inserimento delle Comunicazioni obbligatorie possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi:

- i datori di lavoro e i loro intermediari;

- i consulenti del lavoro e gli altri soggetti abilitati ai sensi della legge n. 12/1979.

Ai fini dell'inserimento delle offerte di lavoro (vacancy) possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi:

- i datori di lavoro e i loro delegati;

- le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati alla pubblicazione di annunci di lavoro.

Pubblicazione della vacancy

Alla data del 1° aprile 2026, i datori di lavoro che richiedono i benefici contributivi possono in via sperimentale pubblicare sul SIISL una vacancy, che deve essere coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la Comunicazione Obbligatoria trasmessa, con qualunque canale, con particolare riferimento:

- al datore di lavoro;

- alla tipologia di contratto di lavoro;

- al profilo professionale ricercato.

Inoltre, è possibile pubblicare la vacancy anche successivamente all'assunzione. In tale caso, l'offerta viene immediatamente archiviata dal sistema e non proposta a soggetti in cerca di lavoro.

A regime, in base ai termini che saranno indicati nel decreto attuativo:

- la vacancy dovrà risultare preventivamente o contestualmente pubblicata rispetto all'assunzione;

- sarà obbligatorio il collegamento univoco tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria;

- tale collegamento dovrà essere tracciato nei flussi Uniemens attraverso la corretta associazione dell'id_vacancy al codice fiscale del lavoratore.

Informazioni nei flussi Uniemens

I datori di lavoro che fruiscono dei benefici contribuitivi, per un determinato lavoratore, assunto con un beneficio contributivo dopo il 1° aprile 2026, possono utilizzare la modalità di trasmissione prevista in via sperimentale compilando, all'interno del flusso Uniemens\PosContributiva, la sezione <InfoAggCausaliContrib>, secondo le indicazioni fornite in materia dall'Istituto e inoltre possono indicare l'id vacancy all'interno dell'elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> di <InfoAggCausaliContrib>, valorizzando l'attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> con "ID_VACANCY".

In tale caso, l'id vacancy inserito nel flusso Uniemens\PosContributiva, oltre a rispettare il formato previsto (18 cifre), deve essere coerente con la vacancy pubblicata sul SIISL, per quanto riguarda il datore di lavoro o il codice fiscale del soggetto contribuente indicato nel flusso Uniemens deve coincidere con il soggetto presente nella vacancy nel campo "Datore di lavoro".

Solo a seguito dell'adozione del decreto attuativo sarà obbligatorio esporre l'id vacancy nel flusso Uniemens per i benefici contributivi interessati, secondo le indicazioni precedenti; inoltre, la data di pubblicazione della vacancy sul SIISL dovrà essere uguale o antecedente alla data di fruizione del beneficio, ossia uguale o antecedente all'ultimo giorno del mese indicato in <AnnoMeseRif> di <InfoAggCausaliContrib>.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

INPS – Messaggio 31 marzo 2026, n. 1153