Parità di trattamento tra lavoratori

Parità di trattamento tra lavoratori

Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della Direttiva UE 2024/1499 sulle norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone (PCM - comunicato 11 febbraio 2026 n. 161).

La direttiva UE 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024, contiene le norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall’origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura.

Come anticipato, il Consiglio dei Ministri, con l'approvazione del provvedimento in parola, recepisce la disciplina europea armonizzando il quadro normativo interno con gli standard minimi fissati dal diritto dell’Unione, introduce requisiti vincolanti di indipendenza, autonomia e adeguatezza delle risorse per gli organismi nazionali competenti nel contrasto alle discriminazioni fondate su razza, origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale e per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura.

Inoltre, stabilisce requisiti minimi per il funzionamento degli organismi per la parità per migliorarne l’efficacia e garantirne l’indipendenza al fine di rafforzare l’applicazione del principio della parità di trattamento.

Il decreto prevede l’istituzione di un nuovo Organismo per la parità, configurato quale autorità amministrativa indipendente, dotata di autonomia regolamentare, organizzativa, contabile e finanziaria, che opererà senza vincoli di subordinazione o gerarchia a decorrere dal 1° gennaio 2027.

di Francesca Esposito

Fonte normativa

• PCM - comunicato 11 febbraio 2026 n. 161