CCNL ICT Cifa Confsal: erogazione del premio annuale di 280 euro

CCNL ICT Cifa Confsal: erogazione del premio annuale di 280 euro

Erogata, unitamente alle competenze di febbraio, una somma annuale pari ad euro 280 ad ogni singolo lavoratore, nel caso in cui il datore di lavoro, alla data del 31 dicembre del 2025, non abbia istituito meccanismi premianti attraverso la contrattazione di secondo livello - (Cod. CNEL H640)

Il CCNL prevede che l'azienda possa prevedere, in sede di contrattazione individuale o aziendale, appositi premi di performance, da corrispondere al lavoratore al raggiungimento di determinati obiettivi concordati e prefissati.

L'iter prevede la preliminare definizione di obiettivi specifici, misurabili, accessibili e realistici, a cui associare indicatori di risultato (outcome), indicatori di prodotto (output) e indicatori di impatto (impact), per verificare la conformità dei risultati raggiunti. Datore di lavoro e lavoratori potranno individuare forme efficaci di utilizzo dei data analytics che le piattaforme digitali sono in grado di rilevare, per mettere a fattor comune un monitoraggio efficace degli obiettivi e dei risultati raggiunti.

I sopracitati obiettivi saranno poi integrati e meglio definiti in sede di contrattazione individuale o aziendale, sulla base delle esigenze operative aziendali, fornendo indicazioni aggiuntive in merito alla loro misurabilità numerica; commensurabilità alle risorse umane, fisiche e finanziarie disponibili; con indicatori temporali.

II premio di performance sarà erogato entro il 30 aprile di ogni anno, sulla base della valutazione degli obiettivi raggiunti nell'annualità precedente.

Diversamente, il datore di lavoro che, alla data del 31 dicembre dell'anno precedente, non abbia istituito tali meccanismi premianti attraverso la contrattazione di secondo livello, sarà tenuto a corrispondere ad ogni singolo lavoratore una somma annuale pari ad euro 280,00, unitamente alle competenze relative alla mensilità di febbraio.

Tale somma rientra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo per il trattamento di fine rapporto e non è riproporzionabile in caso di rapporto di lavoro part-time.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• CCNL 21/7/2021