Rinnovo CCNL Servizi Ambientali: incremento medio complessivo di 250 euro

Rinnovo CCNL Servizi Ambientali: incremento medio complessivo di 250 euro

Firmato, il 9 dicembre 2025, tra UTILITALIA, CISAMBIENTE-CONFINDUSTRIA, LEGACOOP Produzione e Servizi, CONFCOOPERATIVE Lavoro e Servizi, AGCI Servizi e FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL unico dei servizi ambientali 18 maggio 2022.

Il nuovo CCNL, che decorre dal 1° gennaio 2025 ed avrà vigore fino al 31 dicembre 2027, verrà sottoposto alla consultazione dei consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori entro il 31 gennaio 2026, data entro cui verrà sciolta la riserva. 

Le Parti, per il triennio 2025-2027 - in funzione degli scostamenti registrati nel tempo dall'indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi membri della Comunità europea, depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati come calcolato dall'ISTAT - l'incremento economico complessivo sul parametro medio 130,07 (livello 3A) viene stabilito in misura pari a € 250,00, di cui € 202,00 di incremento delle retribuzioni base parametrali mensili, che si aggiungono ai 15 € già erogati a luglio 2025, € 18,00 a titolo di elemento retributivo aggiuntivo collegato alla produttività (ERAP) e € 15,00 da destinare al Welfare, il tutto con le modalità di seguito stabilite.

Vedi tabella

Welfare- Fondo Fasda

A decorrere dal 1° ottobre 2026, il contributo che le Aziende versano al Fondo Fasda è incrementato di un importo aggiuntivo in misura fissa pari a 5,50 euro per 12 mensilità (16,50 euro trimestrali).
A decorrere dal 1° gennaio 2027, le aziende verseranno al Fondo Previambiente un contributo aggiuntivo di 8,50 euro al mese per tutti i lavoratori iscritti al Fondo e per un importo complessivo di 30,50 euro al mese per 12 mensilità.
A decorrere dal 1° gennaio 2027, le aziende destineranno un ulteriore contributo aggiuntivo mensile di 1,00 euro per 12 mensilità alla forma di welfare contrattuale che le Parti individueranno entro il 31 gennaio 2026.

Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP)

Per il periodo 1° gennaio 2025 - 31 dicembre 2027 viene destinata alla definizione o all'incremento dei premi di risultato contrattati a livello aziendale con una quota economica annuale e comprensiva dei riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale.
L'importo sarà utilizzato unicamente per la definizione/incremento dei premi di risultato nei periodi di seguito indicati, secondo i criteri da definire in sede di contrattazione aziendale; le quote spettanti ai lavoratori per il raggiungimento degli obiettivi di produttività/redditività/competitività saranno misurate ed erogate annualmente a livello aziendale, sotto forma di "una tantum", secondo le modalità definite negli specifici accordi aziendali ed in linea con la legislazione vigente sui premi di risultato, con particolare riguardo alle caratteristiche che consentano l'applicazione delle previste agevolazioni fiscali e contributive.
Resta inoltre inteso che le quote indicate per ciascun anno di competenza saranno erogate, ricorrendone i presupposti stabiliti dalla contrattazione aziendale, nell'anno successivo e nel mese stabilito dalla contrattazione stessa.

Vedi tabella

Copertura periodo 1° gennaio - 30 giugno 2025

Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo e alle date di erogazione delle tranches previste viene riconosciuto un importo una tantum pari a 100,00 euro lordi sul parametro medio 130,07 a titolo di copertura integrale del periodo 1° gennaio-30 giugno 2025, da corrispondersi in due tranches di pari importo, rispettivamente con la retribuzione del mese di marzo e del mese di giugno 2026.

Permessi orari

A decorrere dal 1° gennaio 2027, ai lavoratori e alle lavoratrici con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato assunti dal 1° gennaio 2017 viene riconosciuto un monte ore aggiuntivo annuo di permessi retribuiti pari a 10 ore.

Metodologia di adeguamento a fronte di eventuali scostamenti inflattivi

Al termine della vigenza contrattuale e in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell'inflazione consuntivata, si potrà procedere ad adeguare le retribuzioni base parametrali dell'importo stanziato di 18 euro a titolo di produttività alla prima data utile in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione (giugno 2028), secondo le seguenti modalità:
- In caso di inflazione (indice inflattivo di riferimento 2025-2027) superiore di almeno lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo (6,01%), si procederà all'adeguamento dell'importo stanziato di € 18,00 sulle retribuzioni base parametrali, con decorrenza 1° luglio 2028;
- In caso di inflazione, come sopra definita, compresa in un intervallo contenuto tra +/-0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si prevedono variazioni delle retribuzioni base parametrali e l'importo stanziato resta disponibile sul premio di risultato e sarà oggetto di valutazione nell'ambito del negoziato per il rinnovo successivo del CCNL;
- In caso di inflazione, come sopra definita, inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si procederà ad alcun consolidamento.

Revisione del sistema di classificazione

Viene individuata una nuova scala classificativa articolata su 8 livelli di inquadramento più il livello Quadri, cui corrispondono 15 nuovi parametri retributivi, rispettivamente decorrenti dal 1° febbraio 2026 (entrata in vigore della nuova classificazione) e dal 1° ottobre 2026 come da tabella che segue.
Nella tabella sono rappresentate altresì le confluenze degli inquadramenti attualmente in vigore nella nuova scala nella fase di prima applicazione, in particolare:
a. il livello J con decorrenza 1° febbraio 2026 confluisce nel nuovo livello D2. Sono fatti salvi gli accordi aziendali già esistenti che prevedono percorsi di progressione e sviluppo professionale dei lavoratori inquadrati nel livello J;
b. Il precedente livello 1B confluisce nel livello D2, con assorbimento degli eventuali ad personam previsti dalla vigente disciplina contrattuale;
c. I lavoratori inquadrati nei nuovi livelli A1 e Q mantengono la differenza rispetto all'attuale retribuzione base sotto forma di assegni ad personam in cifra fissa non rivalutabile né assorbibile.
I lavoratori già inquadrati nei livelli da 1 a Q del previgente modello classificativo vengono inquadrati nel nuovo sistema secondo la tabella di confluenza allegata; ove in base alle declaratorie di cui al successivo punto 3 il corretto livello di inquadramento della posizione risultasse inferiore, il livello attuale sarà comunque mantenuto ad personam a tutti gli effetti contrattuali.

Tabella nuovi parametri e confluenze

Vedi tabella

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di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• Ipotesi di accordo 9/12/2025