EVR Edili Artigiani di Forlì-Cesena e Rimini: in busta paga da giugno 2025

EVR Edili Artigiani di Forlì-Cesena e Rimini: in busta paga da giugno 2025

Con accordo del 29 aprile 2025, si è convenuta l’erogazione dell’EVR agli operai delle aziende artigiane dell’edilizia delle province di Forlì-Cesena e Rimini, da giugno 2025 a maggio 2026

Con accordo del 29 aprile 2025, le Parti Sociali per l’Edilizia Artigiana delle Province di Forlì-Cesena e Rimini hanno proceduto alla verifica degli Indicatori Territoriali per determinare l’EVR di competenza dell’anno 2025.

Dall'analisi dei dati del triennio 2022-2024 col triennio 2021-2023, sono risultati positivi 4 parametri su 5, pertanto, in ottemperanza a quanto previsto dal CCNL e dal Contratto Interprovinciale l’EVR territoriale sarà riconosciuta nella misura dell'80%

A seguito della comunicazione dell’avvenuto raggiungimento del parametro territoriale che la Cassa Edile Cedaiier effettuerà alle Imprese Iscritte ed ai rispettivi Uffici Paghe, ogni Azienda procederà al calcolo dei seguenti due parametri aziendali:

- ore ordinarie denunciate alla CEDAIIER (per le imprese con solo “impiegati”: ore lavorate)

- volume d'affari ai fini IVA

L’Impresa confronterà i parametri dell’ultimo triennio aziendale con il precedente triennio di riferimento secondo le modalità indicate nell’art. 22, punto c), dell’Accordo 23 febbraio 2023:

a) con 2 parametri aziendali positivi o invariati, rispetto al triennio precedente, l’EVR sarà erogato al 100% (misura stabilita a livello territoriale);

b) con 2 parametri aziendali negativi, l’EVR non sarà erogato;

c) con 1 parametro aziendale negativo o invariato ed uno negativo, l’EVR sarà erogato al 50% (ovvero 50% della misura stabilita a livello territoriale).

Vedi tabella

Il premio variabile, qualora scatti, sarà corrisposto a partire dalla busta paga del mese giugno 2025, frazionandolo in 12 quote mensili uguali e consecutive fino alla mensilità di maggio 2026, a tutti i lavoratori in forza nell'anno di riferimento, riproporzionato in base ai mesi di effettiva presenza, considerando per mese intero, la presenza di almeno 15 gg.

Nel caso in cui il rapporto di lavoro si interrompa prima del mese di maggio 2026, l’E.V.R. residuo sarà corrisposto in unica soluzione unitamente alle competenze correnti relative all’ultimo mese di lavoro.

Ai lavoratori “apprendisti”, l’importo annuale di E.V.R. sarà riproporzionato applicando l'aliquota dell’85% di quello risultante per i lavoratori qualificati.

Ai lavoratori “part-time”, l'importo annuale di E.V.R. sarà riproporzionato in base al relativo orario di lavoro contrattuale.

Ai fini della maturazione dell’EVR non saranno considerati utili le assenze per aspettativa e i permessi non retribuiti.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 29/4/2025