Operai Agricoli di Padova: in vigore, da gennaio, l'aumento retributivo

Operai Agricoli di Padova: in vigore, da gennaio, l'aumento retributivo

In forza dell'accordo di rinnovo per gli Operai Agricoli e Florovivaisti di Padova, in vigore, da gennaio, l'aumento retributivo

Il 17 settembre 2024 tra Confagricoltura, Coldiretti , Cia e FAI CISL , FLAI CGIL , UILA UIL territoriali è stato raggiunto il presente accordo per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della provincia di Padova, valido per il periodo 1° gennaio 2024 - 31 dicembre 2027.

Riportate, di seguito, alcune tra le novità previste.

Premio fedeltà aziendale

Al raggiungimento del 15° anno di servizio continuativo prestato presso la medesima azienda viene riconosciuto al lavoratore un premio una tantum, il cui importo è riportato nella tabella sotto riportata:

Il premio spetta agli operai a tempo indeterminato (OTI) e agli operai a tempo determinato (OTD) che dimostrano di aver lavorato in modo continuativo per la stessa azienda negli ultimi 15 anni, per almeno 150 giornate all'anno ai fini Inps.

Qualora non provveda direttamente il datore di lavoro all'erogazione del premio fedeltà una tantum, i lavoratori possono inoltrare la domanda all'azienda. Nel caso dell'OTD spetta al lavoratore produrre la documentazione attestante il diritto.

Il nuovo istituto decorrerà dal 1° gennaio 2025.

Lavoro notturno e festivo florovivaisti (proposta datori di lavoro)

Nell'intervallo di tempo dal 1° marzo al 30 aprile e dal 25 ottobre al 31 dicembre di ogni anno, per il lavoro notturno e/o festivo che cada in regolari turni periodici e riguardante mansioni specifiche rientranti nelle normali attribuzioni del lavoratore, all'operaio delle aziende florovivaistiche, fatta eccezione per quelle dove si lavora a ciclo continuo, la maggiorazione per il lavoro notturno e/o festivo, sarà del 10%.

Solo in caso di lavoro festivo e comunque fatta salva la prestazione domenicale, i lavoratori potranno scegliere fra il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 10% oppure optare per il pagamento della sola maggiorazione ma con il riconoscimento di un riposo compensativo.

Fatta salva la prestazione domenicale, il riposo compensativo potrà essere utilizzato, compatibilmente con le esigenze aziendali, rispettivamente dal 2 al 31 maggio e dal 7 al 31 gennaio di ogni anno.

Retribuzione

Le parti concordano un aumento retributivo per tutte le categorie del 6,4% (di cui il 3,5% relativo al recupero dell'inflazione per il biennio 2022-2023 come da accordo nazionale del 27 ottobre 2023) da corrispondersi con decorrenza dal 1°settembre per la percentuale del 5% e dal 1° gennaio 2025 per la restante percentuale del 1,4%.

Le parti si impegnano ad elaborare il testo unico degli accordi provinciali entro il 30 aprile 2025.

Flai Cgil di Padova si riserva una valutazione all'interno dei propri organismi dirigenti per un'eventuale futura sottoscrizione, considerato che l'accordo non prevede il recupero completo dell'inflazione del biennio.

di Sarah Arzanese

Fonte contrattuale

• Verbale di Accordo 17/9/2024