CCNL Area Comunicazione: con il rinnovo, da dicembre i primi aumenti

CCNL Area Comunicazione: con il rinnovo, da dicembre i primi aumenti

L’accordo sottoscritto il 18 novembre 2024, rinnova il CCNL per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese dell'Area Comunicazione

Il 18 novembre 2024, fra le Segreterie nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e le Associazioni datoriali CNA, CONFARTIGIANATO, CASAARTIGIANI e CLAAI è stata sottoscritta una ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL artigiani Area Comunicazione, con decorrenza dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026.

La parte economica prevede un aumento a regime di € 200,00 al IV livello per le imprese artigiane (1° tranche € 70,00 dal 1° dicembre 2024, 2° tranche € 45,00 dal 1° luglio 2025, 3° tranche € 45,00 dal 1° marzo 2026, 4° tranche di € 40,00 dal 1° novembre 2026).

Per le imprese non artigiane è previsto un aumento a regime di € 207,00 (1° tranche € 70,00 dal 1° dicembre 2024, 2° tranche € 45,00 dal 1° luglio 2025, 3° tranche di € 45,00 dal 1° marzo 2026, 4° tranche di € 47,00 dal 1° novembre 2026).

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione, verrà corrisposto un importo forfettario una tantum pari a € 150,00. La cifra verrà erogata in due soluzioni, la prima pari a € 100,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2025, la seconda di € 50,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2025. Agli apprendisti l’importo verrà erogato nella misura del 70% del totale.

Sul versante normativo, in merito al trattamento di malattia, è stato ottenuto un miglioramento per quanto riguarda la carenza e al comporto, con l’aggiunta di ulteriori 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge 68/99. Inoltre è stato previsto un nuovo congedo retribuito per le donne vittime di violenza di genere.

È stata aggiornata anche la disciplina dell’apprendistato, con la novità che gli scatti di anzianità saranno maturati durante l’iter formativo.

Le Parti hanno poi introdotto una sezione speciale per le imprese digitali operanti nel settore della comunicazione, che, tra le principali novità, prevede la possibilità per alcune figure professionali di adottare un'organizzazione del lavoro innovativa. In questo contesto, i lavoratori potranno essere scollegati dalla rigidità di un orario di lavoro, svolgendo le proprie attività in base alla definizione di progetti e obiettivi. È stato sottolineato il riferimento al lavoro subordinato, equiparandolo ai trattamenti economici tabellari previsti dal CCNL.

Infine, è stata istituita una Commissione Bilaterale Permanente, con il compito di monitorare l'evoluzione tecnologica e digitale e le sue implicazioni sull’organizzazione del lavoro, sulle competenze professionali e la loro crescita. Inoltre, verrà monitorato l'uso e l'impatto dell'intelligenza artificiale nel settore, con l'obiettivo che tale strumento abbia effetti positivi sulla professione, evitando ricadute negative sul mondo del lavoro. Un’ulteriore commissione sarà dedicata alle tematiche relative alle certificazioni ESG. Entrambe le commissioni si riuniranno con cadenza trimestrale o comunque su richiesta delle Parti.

Il testo sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori durante le assemblee nei luoghi di lavoro.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Ipotesi di accordo 18/11/2024