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L'Inps comunica che sono abilitati all’utilizzo della piattaforma anche i datori di lavoro che abbiano alle dipendenze lavoratori iscritti alla Gestione pubblica (INPS - circolare 05 giugno 2026 n. 63)

Previsto per il 2026 il contributo Elba a supporto delle spese sostenute per la frequenza all'asilo nido

Determinato, con accordo provinciale del 27 maggio 2026, l’EVR da erogare ai lavoratori dell’Edilizia Industria per l’anno 2026 (Cod. CNEL F012)

Vietate le attività nelle ore più calde in agricoltura, cantieri, cave e logistica fino al 15 settembre 2026 (Reg. Emilia-Romagna - Ordinanza Regionale 3 giugno 2026, n. 72)

Entro il 10 giugno 2026 i lavoratori dell’Area Meccanica Artigianato Veneto devono comunicare la scelta della soluzione welfare per l’anno 2026 (Cod. CNEL C030)

L'Inail ha fissato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l'anno 2026 e fornisce istruzioni per il calcolo dei premi ordinari e dei premi speciali unitari (INAIL - Circolare 28 maggio 2026 n. 25)

In Liguria entrano in vigore le misure di prevenzione a tutela dei lavoratori agricoli ed edili per il rischio calore (Reg. Liguria - Ordinanza Regionale 28 maggio 2026, n. 1)

Approvato in esame definitivo il decreto legislativo contenente il nuovo Testo unico delle disposizioni legislative in materia di imposte sui redditi (TUIR), nell'ambito dell'attuazione della delega per la riforma fiscale (PCM - Comunicato 04 giugno 2026, n. 176)

Scade l’8 giugno 2026 il termine ultimo per effettuare il pagamento della rata della Rottamazione-quater originariamente prevista per il 31 maggio (AdERiscossione - Comunicato 04 giugno 2026)

Disciplinato, con accordo del 19 maggio 2026, l’EVR per i settori dell’Edilizia Industria, Cooperative e Artigianato della Città Metropolitana di Bologna (Cod. CNEL F012; F015)

L’ipotesi di accordo interviene su minimi tabellari, welfare, contratti a termine, somministrazione e tutele in caso di malattia (Cod. CNEL C018)

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125/2026, il provvedimento legislativo che recepisce i principi europei in materia di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione (DLgs 07 maggio 2026, n. 96)