Nuovo accordo per gli operai agricoli di Novara e VCO: dal 1 novembre aumento del salario del 6,2 per cento

Nuovo accordo per gli operai agricoli di Novara e VCO: dal 1 novembre aumento del salario del 6,2 per cento

Con accordo siglato lo scorso 24 ottobre, le parti territoriali per il settore dell’Agricoltura Operai agricoli e Florovivaisti di Novara e VCO, hanno firmato l’accordo di rinnovo del CIPL scaduto il 31 dicembre 2023, valevole per il quadriennio 2024-2027

In data 24 ottobre 2024, tra CONFAGRICOLTURA Novara e VCO, la FEDERAZIONE INTERPROVINCIALE COLDIRETTI Novara e VCO la CONFEDERAZIONE ITALIANA AGRICOLTORI Novara Vercelli e VCO e la FLAI CGIL Novara – VCO, la FAI CISL Piemonte Orientale, la UILA UIL Novara, Vercelli, Biella e Verbania, si è convenuto di rinnovare il contratto di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti delle Province di Novara e VCO scaduto il 31 dicembre 2023

Il nuovo accordo, che decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027, prevede quanto segue:

Salario

Il salario contrattuale provinciale in vigore al 31 dicembre 2023 viene incrementato per tutto il personale in forza alla data dell’1 novembre 2024, nella misura percentuale complessiva del 6,2%, da corrispondersi in un’unica soluzione a decorrere dall’1 novembre 2024.

I predetti aumenti non si applicano alla tariffa di raccolta, per la quale si fissa l’importo orario nella misura di euro 9,00 lordi da applicarsi a decorrere dal mese di novembre 2024.

Trasferte e rimborso spese

Si concorda di riconoscere ai lavoratori comandati a svolgere la propria attività in trasferta con rientro in giornata, che non sono alla guida del mezzo aziendale, le seguenti indennità:

- Euro 5 lorde giornaliere se il tempo impiegato per il trasferimento dall’azienda al luogo di lavoro è compreso in un arco temporale da 30 a 60 minuti.

- Euro 8 lorde giornaliere se il tempo impiegato per il trasferimento dall’azienda al luogo di lavoro è superiore a 60 minuti.

Salario di produttività

Si stabilisce l’istituzione del salario di produttività alle seguenti condizioni:

- OTI:

euro 100,00 lorde annuali;

- OTD:

euro 100,00 lorde se nell’anno solare vengono superate le 165 giornate;

euro 80,00 lorde se nell’anno solare vengono superate le 101 giornate;

euro 50,00 lorde se nell’anno solare vengono superate le 51 giornate.

In fase di prima applicazione, il premio di produttività verrà riconosciuto a tutti i dipendenti in forza alla data dell’1 novembre 2024 e relativamente agli OTD, il suo ammontare verrà definito in rapporto alle giornate effettivamente lavorate nell’anno 2024 presso la medesima azienda.

I premi verranno corrisposti annualmente con la mensilità di dicembre agli operai a tempo indeterminato (OTI) e all’atto della cessazione del rapporto di lavoro agli operai a tempo determinato (OTD); per questi ultimi si precisa che in caso di plurimi contratti di lavoro con la medesima azienda, dovrà essere effettuata la somma delle giornate prestate nel corso dell’anno solare di riferimento, fermo restando che, in caso di liquidazioni multiple del premio al lavoratore, l’ammontare totale a lui corrisposto non potrà superare comunque le cifre sopra specificate e riferite alle giornate totali annuali (euro 100,00, euro 80,00 euro 50,00 all’anno).

Ferie solidali

Le parti stabiliscono di applicare quanto normato dall’art. 37 del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti e nel contempo concordano che le aziende concederanno, a loro volta, ferie aggiuntive pari al 10% (con un minimo di una giornata) della donazione già fatta dai colleghi, al dipendente in difficoltà.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 24/10/2024